健隆达发光二极管生产国内领先招远

健隆达发光二极管生产国内领先 新华网江门12月16日电（赵可义）广东省健隆达光电科技有限公司（以下简称“健隆达”）是健隆集团最大的生产基地，于２００１年入驻台山市西湖民营科技园，是目前国内最具规模的ｌｅｄ（发光二极管）系列产品生产和创汇基地，该公司总资产１０００万美元，今年企业的总产值预计超过１亿元，目前产品１／３出口到美国、日本、欧洲等一些国家和地区。

产品打进眼镜影院上海ｆ１方程式赛车道上

据《江门日报》报道，台山市石花文化广场有块大型户外显示屏，它就是健隆达生产的产品，其实早在上海ｆ１方程式赛车道上，健隆达就已经一试身手，赛道上的９块ｌｅｄ户外显示屏，就是健隆达的产品。另外，健隆达还给美的、格莱士等商家配套生产特殊规格的数码管，据称，健隆达是点阵模块、ｌｅｄ（发光二极管）全国供货量最大的。目前，健隆达正在谋求与安捷伦科技公司（以下简称“安捷伦”）进行合作，安捷伦作为全球知名企业，正在对健隆达做最后的技术验收。健隆达副总经理杨树平说：“健隆达重视对高新技术设备的投入，保持同行业技术的领先水平，这也是安捷伦选择与我们合作的原因。”

去年，健隆达进行了技术设备的改造：引进新的设备、改进旧的设备。健隆达用１００多万港币从美国购进自动固晶机，原有的自动封胶机，在使用后３年被淘汰掉。２００１年以来，该公司平均每年投入８００—１２００万元，为了减少技术设备的投资，公司依靠自己的科技力量研发出新的机器——自动分光机，一台机器为公司节约五六十万元。

除了技术设备的高额投入外，健隆达还注重产品的研发以及更新换代，每年研发新的产品占到总产值的３０—４０％，去年获得国家级专利６个，４年来平均每年获得国家级专利２—３个。

多种途径解决人才瓶颈

健隆达在工业园内有自己的产品研发部，目前公司的产品开发完全由研发部负责。另外，健隆达的研发中心设在深圳，同时深圳也是整个健隆集团的研发中心。

杨树平说，深圳的研发中心是健隆达的人才库，该公司的研发部初建时，受地理环境因素的制约，具有创新性思维的人才比较难招，招到的优秀人才比较难留，人才瓶颈问题一直困扰着企业的发展。为了缓解人才的瓶颈问题，深圳的研发中心经常到台山进行技术上的交流与指导，遇到技术上的困难互相探讨；同时，健隆集团内部进行员工的技术培训，提高工作人员素质。通过设备供应商的技术培训，提高员工的技术操作熟练程度；另外，健隆集团在深圳大学设有研究室，并且与华南师范大学在技术上进行合作，通过与高校合作，不仅可以掌握先进技术，学校也向公司输送了人才。

据了解，健隆达今年计划到全国各地招收大学生，不只局限于江门地区。杨树平说，公司应该时时有一种危机感，现在新产品、设备在发展中更新换代比较快，除了不断更新设备外，关键还在于人才，以及加大引进人才的力度，调整待遇。

新华网江门12月16日电（赵可义）广东省健隆达光电科技有限公司（以下简称“健隆达”）是健隆集团最大的生产基地，于２００１年入驻台山市西湖民营科技园，是目前国内最具规模的ｌｅｄ（发光二极管）系列产品生产和创汇基地，该公司总资产１０００万美元，今年企业的总产值预计超过１亿元，目前产品１／３出室内电器口到美国、日本、欧洲等一些国家和地区。

产品打进上海ｆ１方程式赛车道上

据《江门日报》报道，台山市石花文化广场有块大型户外显示屏，它就是健隆达生产的机械配件产品，其实早在上海ｆ１方程式赛车道上，健隆达就已经一试身手，赛道上的９块ｌｅｄ户外显示屏，就是健隆达的产品。另外，健隆达还给美的、格莱士等商家配套生产特殊规格的数码管，据称，健隆达是点阵模块、ｌｅｄ（发光二极管）全国供货量最大的。目前，健隆达正在谋求与安捷伦科技公司（以下简称“安捷伦”）进行合作，安捷伦作为全球知名企业，正在对健隆达做最后的技术验收。健隆达副总经理杨树平说：“健隆达重视对高新技术设备的投入，保持同行业技术的领先水平，这也是安捷伦选择与我们合作的原因。”

去年，健隆达进行了技术设备的改造：引进新的设备、改进旧的设备。健隆达用１００多万港币从美国购进自动固晶机，原有的自动封胶机，在使用后３年被淘汰掉。２００１年以来，该公司平均每年投入８００—１２００万元，为了减少技术设备的投资，公司依靠自己的科技力量研发出新的机器——自动分光机，一台机器为公司节约五六十万元。

除了技术设备的高额投入外，健隆达还注重产品的研发以及更新换代，每年研发新的产品占到总产值的３０—４０％，去年获得国家级专利６个，４年来平均每专业童车年获得国家级专利２—３个。

多种途径解决人才瓶颈

健隆达在工业园内有自己的产品研发部，目前公司的产品开发完全由研发部负责。另外，健隆达的研发中心设在深圳，同时深圳也是整个健隆集团的研发中心。

杨树平说，深圳的研发中心是健隆达的人才库，该公司的研发部初建时，受地理环境因素的制约，具有创新性思维的人才比较难招，招到的优秀人才比较难留，人才瓶颈问题一直困扰着企业的发展。为了缓解人才的瓶颈问题，深圳的研发中心经常到台山进行技术上的交流与指导，遇到技术上的困难互相探讨；同时，健隆集团内部进行员工的技术培训，提高工作人员素质。通过设备供应商的技术培训，提高员工的技术操作熟练程度；另外，健隆集团在深圳大学设有研究室，并且与华南师范大学在技术上进行合作，通过与高校合作，不仅可以掌握先进技术，学校也向公司输送了人才。

据了解，健隆达今年计划到全国各地招收大学生，不只局限于江门地区。杨树平说，公司应该时时有一种危机感，现在新产品、设备在发展中更新换代比较快，除了不断更新设备外，关键还在于人才，以及加大引进人才的力度，调整待遇。

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